求める人材像は、介護経験や資格がなくても「人を思いやれる優しさをお持ちの方」や「やる気がある方」、「初めてだけど介護の仕事に興味がある方」です。当法人では、仕事へのやりがいを感じ、介護のプロとしての道を歩んでいけるよう、1年後、3年後、5年後、10年後と人材育成計画に沿ってそれぞれの目標レベルを明確化して、あなたの成長を力強くサポートしていきます。ちなみに当法人で新しく入職した5割の職員は、介護や福祉の知識や経験がまったくないゼロからスタートした未経験者でした。でもそんな先輩達も仕事に定着し、今では介護のプロとして資格取得をし、立派に活躍されております。長年培ってきた人材育成のノウハウと経験を通じて、あなたの成長をしっかりとサポートいたします。

入居されている方の介護全般の業務を行います。食事・入浴・排泄等の生活全般における介助及び日常生活の支援や、ユニットでの各種レクレーションやイベント等を行なっていただきます。

入居されている方の看護業務全般を行います。入居者の方々の健康管理・バイタルチェック（体温・脈拍・血圧測定等）・機能訓練指導・傷の処置等を行なっていただきます。

「東晴会ではおたがいさま」と「おかげさま」をモットーに働きやすい職場環境の整備と人材育成に積極的に取り組んでいます。入居者が安心して生活をすることができるようにするためには、まず職員が安心して働ける環境ではないといけないと感じており、働きやすさの工夫として６つの特徴を掲げております。当法人では、子育て世代のパパ・ママが多く働いており、急なお休みやお子様の学校等の行事など、職員はお互い様にて休みが取りやすく、仕事と家庭を両立することができ、働きやすい環境となっております。

人材育成や職場定着の取り組みを評価していただき、栃木県介護人材育成認証制度における3つ星を取得しています。教育制度においてはＯＪＴ制度を導入し、実務を通して先輩職員と一緒に仕事を行うことで、無資格・未経験の方でも安心して働くことができる環境です。また法人内研修だけでなく、外部研修においても計画的に行っており、職層研修や職種別研修を組織的に実施する体系を確立し、サービスの質の向上に資する専門性の高い職員の人材育成を行なうなど、入職してからも一人一人のキャリアアップにつながるようにしています。

①感染症及び食中毒まん延防止対策研修
②認知症ケア研修
③事故防止対策、リスクマネジメント研修
④虐待防止・身体拘束廃止等の法令遵守研修
⑤ユニットケア研修
⑥接遇マナー＆クレーム対応研修
⑦事業継続計画（災害・感染症）
⑧介護技術、福祉用具における研修